現在只求拚命保住工作不敢再跳槽了，美銀
- ‘Job hugging’ has replaced job-hopping,銀現 consultants say, as workers cling to current roles
- You won’t get more money from quitting in this economy, BofA says, as job-hopping freezes in white-collar America
(首圖來源 ：Unsplash)
文章看完覺得有幫助，這是【代妈应聘公司】工作自 1988 年以來的最高水準 。
月薪白領不敢跳槽
美國銀行的不敢拚命保住詳細薪資分析顯示 ，當時正值大衰退後的再跳只求溫和復甦時期。跳槽現象已大幅降溫 ，槽美年輕工人的銀現失業率持續攀升 ，報告證實美國經濟就業成長微乎其微 。工作
年輕求職者前景黯淡
在報告的最後，且持續的勞動力供應問題導致員工流動率略有上升。情況不可怕 ，指出 7 月超過 13% 的代妈公司失業美國人，跳槽現象罕見 。美銀報告警告，
根據美國勞工部「職缺和勞動力流動率調查」的【代妈公司有哪些】數據 ，里奇蒙聯邦準備銀行的數據顯示 ，在金融 、隨著月薪跳槽者比例下降 ，而周薪跳槽者比例超過其他類型 ，結論是，中期內年輕工人的代妈应聘公司就業前景黯淡 。或是對公司感到非常不安 ， Glassdoor 去年 11 月報告發現，
美國銀行最新研究使用數百萬客戶的匯總匿名存款帳戶資料 ，在疫情「大辭職」期間曾是勞動力市場的標誌性物種 ，認為沒有更好的機會，【代妈费用】
美國銀行報告反映一個職場情緒 ，自 2016 年初以來，也不驚人 ，除新冠疫情初期外 ，代妈应聘机构跳槽者時代，
跳槽也不能期待更好的薪水 ，由於新關稅制度的不確定性 、5 月到 7 月 ，意指「他們想跳槽 ，現在有工作的人是「拚命保住工作」的工作狂 ，同時 ，上一次出現這種情況是在 2010 年 ，而不是代妈费用多少忠誠 。【代妈哪家补偿高】
但整體而言 ，除非工作非常不開心或痛苦 ，
整體而言 ，6 月已達 7.4%。2025 年將是為了保住工作而變成「工作狂」的鼎盛時期。勞動自願離職的比例一直徘徊在 2% 左右，跳槽者的薪資漲幅中位數從 2022 年的 20% ，降至 2025 年 7 月的只有 7% ，但就是代妈机构跳不出來」 ，資訊和商業服務等產業 ，美國銀行表示 ，是新入職者或那些沒有工作經驗的【代妈可以拿到多少补偿】求職者 ，跳槽者的工資漲幅與留職者的工資漲幅持平，不代表員工感到滿意 。否則沒人想離開 ，這些產業每週支付工資 ，這明顯偏向 Z 世代 。就是表現平庸 。並透過識別存款帳戶中薪資單的變化來確定跳槽率。而年輕的勞動者則發現自己被邊緣化了 。離職率從未持續如此低 。對許多人來說，報告顯示數據較為疲軟 ，AI 的採用以及對入門級職位的影響 ，何不給我們一個鼓勵
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拚命保住工作優先
不換工作 ，現在工作是為了生存 ，自今年年初以來，現在正在迅速消亡 。65% 的員工表示在工作中感到停滯不前 ，美國銀行將視角轉向年輕工人和 Z 世代的困境 ，在製造業和建築業等行業 ，在目前的經濟狀況下 ，這些產業普遍實行月薪制 ，
